Nieuwe wet moet flexwerkers meer zekerheid bieden

De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat de positie van flexwerkers aanzienlijk moet verbeteren. Het initiatief, afkomstig van minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, richt zich op het verminderen van onzekerheid over inkomen en werktijden. Nederland kent binnen de Europese Unie het hoogste aantal flexwerkers, met circa 2,7 miljoen mensen – bijna drie op de tien werkenden. Deze hervormingen moeten een einde maken aan constructies met opeenvolgende tijdelijke contracten en onzekere oproepdiensten.

Strengere regels voor tijdelijke contracten

Een centraal punt van de nieuwe wet is dat tijdelijke contracten primair bedoeld zijn voor tijdelijk werk. Werknemers moeten sneller in vaste dienst komen na een tijdelijk contract. Het wordt werkgevers verboden om na zes maanden opnieuw een tijdelijk contract aan te bieden. De Tweede Kamer heeft hier een aanpassing op gedaan: na drie tijdelijke contracten mag er drie jaar lang geen nieuw tijdelijk contract worden afgesloten. Oorspronkelijk was dit voorstel vijf jaar.

Nulurencontracten verdwijnen en maken plaats voor het zogeheten bandbreedtecontract. Dit contracttype specificeert een minimum- en maximumaantal uren, waarbij het verschil maximaal 130 procent mag bedragen. Werknemers kunnen oproepen boven het afgesproken maximum weigeren. Als iemand structureel meer werkt dan het contractuele maximum, dient de werkgever een contract aan te bieden met een hoger urenbereik. AOW-gerechtigden vormen hierop een uitzondering; zij mogen, net als jongeren, scholieren en studenten, wel op oproepbasis blijven werken.

Uitzendkrachten krijgen volgens het wetsvoorstel recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers. Dit gold reeds voor beloning na een uitspraak van het Europees Hof van Justitie en wordt nu wettelijk vastgelegd voor alle arbeidsvoorwaarden. De fases in uitzendwerk waarin werknemers dagelijks ontslagen kunnen worden of onzeker zijn over hun werktijden, worden verkort van anderhalf jaar naar één jaar. Bovendien krijgt de minister de bevoegdheid om in te grijpen bij structurele onderbetaling in de uitzendsector. Volgens de Rijksoverheid is dit wetsvoorstel, samen met andere voorstellen, een hervorming van de arbeidsmarkt die meer zekerheid voor werknemers moet bieden.

Lees ook: Nieuwe wet moet loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten · Kabinet scherpt regels demonstratierecht aan