Nieuwe wet geeft flexwerkers meer zekerheid over inkomen

De Eerste Kamer heeft op 7 juli een nieuwe wet aangenomen die de positie van flexwerkers aanzienlijk verbetert. Vanaf 1 januari 2028 krijgen zij meer zekerheid over hun inkomen en werktijden. Nederland kent momenteel een hoog percentage flexcontracten, waarbij bijna een derde van de werknemers een onzeker contract heeft. De wet is gericht op het tegengaan van doorstroomconstructies met tijdelijke contracten en het vervangen van oproepcontracten door overeenkomsten met een minimumaantal gegarandeerde uren.

De nieuwe regelgeving stelt dat tijdelijke contracten primair bedoeld zijn voor tijdelijk werk. Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten mag er drie jaar lang geen nieuw tijdelijk contract met dezelfde werknemer worden afgesloten. Dit is een aanzienlijke verlenging ten opzichte van de huidige termijn van zes maanden. Deze maatregel moet het merendeel van de zogeheten 'draaideurconstructies' voorkomen.

Bandbreedtecontracten vervangen nulurencontracten

Nulurencontracten worden vervangen door bandbreedtecontracten. Hierin wordt een vast minimum- en maximumaantal uren afgesproken, met een verschil van maximaal 30 procent. Bij een contract van minimaal tien uur betekent dit bijvoorbeeld dat het maximum dertien uur bedraagt. Werknemers kunnen oproepen boven dit maximum weigeren. Indien structureel meer uren worden gewerkt, moet een contract met een hoger urenpercentage worden aangeboden. Er zijn wel uitzonderingen voor bijbanen van AOW-gerechtigden, scholieren en studenten, die een andere hoofdactiviteit hebben.

Werknemers die via een uitzendbureau werken, krijgen recht op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van vaste werknemers. Dit gold voor beloning al op basis van een uitspraak van het Europees Hof van Justitie, maar wordt nu wettelijk verankerd voor alle arbeidsvoorwaarden. Dit onderdeel van de wet treedt al op 31 december 2026 in werking. Ook de onzekere fases van uitzendwerk worden verkort. Volgens de Rijksoverheid krijgt de minister daarnaast de bevoegdheid om in te grijpen bij structurele onderbetaling in de uitzendsector.

Lees ook: Nieuwe wet moet loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten · Strenge regels uitzendbranche moeten werknemers beschermen