Strenge regels uitzendbranche moeten werknemers beschermen

De Eerste Kamer heeft de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) aangenomen. Deze wet verplicht uitzendbureaus en andere bedrijven die personeel uitlenen een vergunning te bezitten. Het doel is om werknemers, en dan vooral arbeidsmigranten, beter te beschermen tegen misstanden. Bovendien moet de wet een gelijk speelveld creëren voor alle bedrijven in de uitleenmarkt.

De wet treedt in werking op 1 januari 2027. Bedrijven die na deze datum nog werknemers willen uitlenen, moeten zich vóór die tijd aanmelden bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Vanaf 1 januari 2028 zal de Nederlandse Arbeidsinspectie actief handhaven. Bedrijven die zonder de vereiste toelating opereren, riskeren een boete. Ook inlenende bedrijven die gebruikmaken van niet-gecertificeerde uitzendbureaus kunnen een sanctie verwachten.

Nieuwe eisen en toezicht

Om een vergunning te verkrijgen, moeten uitleners een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen en een waarborgsom van €100.000 storten. Daarnaast moeten zij aantonen dat zij voldoen aan geldende wet- en regelgeving, zoals het betalen van het wettelijk minimumloon. Pas dan kunnen zij de benodigde toelating krijgen.

De uitvoering van de Wtta ligt in handen van de nieuwe Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Deze autoriteit is verantwoordelijk voor het beoordelen van vergunningsaanvragen en het verzamelen van signalen uit de markt. Ook adviseert de NAU over mogelijke verbeteringen en wijst zij de inspectie-instellingen aan die controles uitvoeren. Volgens de Rijksoverheid start de NAU haar werkzaamheden in 2026, waaronder het opzetten van het aanmeldloket voor uitleners.

Lees ook: Nieuwe wet beschermt kwetsbare werknemers tegen onderbetaling · Nieuwe wet moet loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten