Einde aan nulurencontract in zicht: kabinet hervormt flexibele arbeid

Het kabinet zet een grote stap in de hervorming van de arbeidsmarkt. Met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers, dat recent in consultatie is gegaan, wil de overheid een einde maken aan doorgeschoten flexibilisering. De wet moet werknemers met een onzekere baan meer houvast bieden over hun rooster en maandelijkse inkomsten.

Een van de meest ingrijpende maatregelen is het verdwijnen van het nulurencontract. In plaats daarvan introduceert de wet zogeheten basiscontracten. Daarin wordt vooraf een minimumaantal uren vastgelegd waarvoor de werknemer wordt ingeroosterd en betaald. Buiten deze afgesproken tijden zijn werknemers niet langer verplicht om op te draven. Volgens de Rijksoverheid worden werkgevers gestimuleerd om deze contracten voor onbepaalde tijd aan te bieden via een lagere WW-premie.

Einde aan carrousel van tijdelijke contracten

Daarnaast pakt het kabinet de zogeheten draaideurconstructies aan. Werkgevers kunnen nu na een pauze van zes maanden een werknemer opnieuw een reeks tijdelijke contracten aanbieden. Die wachttijd wordt verlengd naar vijf jaar. Na drie aaneengesloten contracten of drie jaar dienstverband bij hetzelfde bedrijf volgt dus automatisch een vast contract, tenzij de werkgever een onderbreking van minimaal vijf jaar in acht neemt.

Ook voor uitzendkrachten veranderen de spelregels aanzienlijk. Zij krijgen wettelijk recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en beloning als vaste medewerkers in dezelfde functie. Bovendien worden de uitzendfasen waarin tijdelijk werk is toegestaan flink ingekort. Voor scholieren en studenten met een bijbaan, evenals voor seizoenswerkers, blijven overigens soepelere uitzonderingen gelden.

Lees ook: Nieuwe wet moet onafhankelijkheid cao-partijen waarborgen · Nieuwe wet moet positie platformwerker significant versterken