Nieuwe wet moet positie platformwerker significant versterken

De Nederlandse regering introduceert een nieuw wetsvoorstel dat de positie van mensen die via digitale platforms werken, zoals bezorgers en chauffeurs, aanzienlijk moet verbeteren. Dit initiatief volgt op een Europese richtlijn uit 2024 die een gelijk speelveld voor platforms en betere bescherming voor de werkers beoogt.

Nu is de situatie voor platformwerkers vaak onduidelijk, wat kan leiden tot kwetsbaarheid. Zij hebben soms weinig inzicht in hun opdrachten, inkomsten of de beslissingen die platforms nemen. Het nieuwe wetsvoorstel wil hier verandering in brengen.

Meer rechten en transparantie

Een centraal onderdeel van de nieuwe wet is het rechtsvermoeden van een dienstverband. Als platformwerkers menen dat zij werknemer zijn en aan twee van vijf criteria voldoen, kunnen zij een beroep doen op dit vermoeden. Criteria omvatten onder meer of het platform de vergoeding bepaalt of beïnvloedt, en of het de toewijzing van opdrachten regelt. In zo'n geval ligt de bewijslast bij het platformbedrijf om aan te tonen dat er géén sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Daarnaast krijgen platformwerkers meer inzicht in de algoritmes die platforms gebruiken. Deze algoritmes bepalen vaak wie welke opdracht krijgt. De nieuwe wet verplicht platformbedrijven om transparantie te bieden over de werking van deze systemen. Belangrijke beslissingen, zoals ontslag of schorsing, mogen alleen nog door mensen worden genomen. Platformwerkers en hun vertegenwoordigers moeten ook geïnformeerd worden bij wijzigingen in de algoritmes.

Volgens de Rijksoverheid ligt het concept-wetsvoorstel nu ter internetconsultatie. Geïnteresseerden kunnen tot en met 24 augustus 2026 reageren via internetconsultatie.nl.

Lees ook: Kabinet herziet wapenwet: strengere regels voor bezit en gebruik · Nieuwe wet beschermt kwetsbare werknemers tegen onderbetaling