Grote hervorming arbeidsmarkt op komst: kabinet licht nieuwe contractregels toe

De regels rondom tijdelijke contracten, oproepkrachten en ontslag gaan op de schop. Met de naderende invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) op 1 januari 2020 wil het kabinet het aantrekkelijker maken om werknemers een vast contract aan te bieden. Om zowel personeel als ondernemers tijdig op de hoogte te brengen, is het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een landelijke voorlichtingscampagne gestart via radio, onderwijsinstellingen en sociale media.

Volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid moeten werkgevers zich vooral financieel goed voorbereiden op de nieuwe situatie. Vanaf het nieuwe jaar wordt de hoogte van de af te dragen WW-premie namelijk gekoppeld aan de contractvorm. Voor werknemers met een vast dienstverband betalen werkgevers straks een lagere premie dan voor personeel met een flexibel contract. Bovendien ontstaat het recht op een transitievergoeding bij ontslag al direct vanaf de allereerste werkdag, ook tijdens de proeftijd.

Meer bescherming voor flexwerkers en ruimere ketenregeling

Voor oproepkrachten en payrollmedewerkers verandert de rechtspositie aanzienlijk. Werkgevers moeten oproepkrachten straks minstens vier dagen van tevoren inroosteren. Wordt een dienst korter van tevoren afgezegd, dan behoudt de werknemer recht op loon. Na een dienstverband van twaalf maanden is de werkgever bovendien verplicht om een vast aantal uren aan te bieden. Payrollwerknemers krijgen op hun beurt recht op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als het personeel dat rechtstreeks in dienst is bij de opdrachtgever.

Tegelijkertijd biedt de wet werkgevers meer ademruimte bij tijdelijke contracten. De zogenoemde ketenregeling wordt verruimd van twee naar drie jaar, waarin maximaal drie opeenvolgende contracten mogelijk blijven voordat een vast contract verplicht is. Daarnaast versoepelt het ontslagrecht via de zogeheten cumulatiegrond, waardoor een combinatie van onvolledige ontslagredenen gezamenlijk alsnog voldoende kan zijn voor beëindiging van het arbeidscontract.

Lees ook: Strengere regels voor uitzendbureaus: gelijke beloning wordt vergunningseis · Nieuwe wet moet onafhankelijkheid cao-partijen waarborgen