Strengere regels voor uitzendbureaus: gelijke beloning wordt vergunningseis

De overheid scherpt de toelatingseisen voor uitzendbureaus en detacheerders verder aan. Bedrijven die personeel ter beschikking stellen, moeten vanaf medio 2027 aantonen dat hun arbeidskrachten gelijkwaardig worden beloond ten opzichte van het vaste personeel bij de inlener. Blijft een bureau hierin in gebreke, dan dreigt schorsing of intrekking van de toelatingsvergunning.

Volgens Rijksoverheid is deze extra voorwaarde opgenomen in een internetconsultatie voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). De eis sluit aan bij wetgeving die flexwerkers meer zekerheid moet bieden. Toezichthouders kijken straks niet alleen naar het kale salaris, maar naar het bredere pakket aan arbeidsvoorwaarden, zoals de toekenning van vakantiedagen. Bij overtredingen krijgt een uitlener eerst hersteltijd voordat een toelating daadwerkelijk vervalt.

Controle op omzet en naleving

De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) gaat de aanvragen beoordelen en toezien op de regels. In de voorgestelde regeling is tevens uitgewerkt hoe bureaus hun omzet moeten onderbouwen, bijvoorbeeld via een gecontroleerde jaarrekening of btw-aangiften. Die omzetcijfers bepalen de hoogte van de leges die bedrijven moeten betalen om een vergunning te verkrijgen.

Het kabinet wil met het vergunningenstelsel misstanden aanpakken, met name rondom de positie van kwetsbare arbeidsmigranten, en oneerlijke concurrentie uitbannen. Vanaf 2027 geldt een overgangsregeling voor bestaande partijen, waarna in 2028 de daadwerkelijke handhaving start. Zowel niet-toegelaten uitleners als opdrachtgevers die met illegale bureaus in zee gaan, riskeren dan substantiële boetes.

Lees ook: Nieuwe Werkcentra moeten arbeidsmarkt vlot trekken · Banenafspraak levert bijna 92.000 extra arbeidsplaatsen op