Kabinet wil concurrentiebeding aan banden leggen

Het kabinet presenteert plannen om de regels rondom het concurrentiebeding te verscherpen. Dit moet ervoor zorgen dat werkgevers minder snel een dergelijke beperking kunnen opleggen aan werknemers. Het doel is om werknemers meer mogelijkheden te bieden om van baan te wisselen en de arbeidsmarkt flexibeler te maken.

Momenteel wordt het concurrentiebeding volgens de Rijksoverheid vaak onterecht gebruikt. Veel werknemers zijn hierdoor gebonden aan een clausule die hen verbiedt na hun contract te werken bij een concurrerend bedrijf. Dit belemmert hun carrièreperspectieven en kan werkgevers hinderen bij het vinden van nieuw personeel.

Waarom de hervorming?

Onderzoek van Panteia toont aan dat ongeveer een derde van de werkgevers een concurrentiebeding hanteert, vaak als standaardclausule. Dit gebeurt ook wanneer er geen legitieme reden is, bijvoorbeeld omdat de werknemer geen toegang heeft tot gevoelige bedrijfsinformatie of belangrijke klantrelaties. Naar schatting zijn 3,1 miljoen werknemers gebonden aan zo'n beding, wat hen kan afschrikken om over te stappen naar een andere werkgever.

Minister Van Gennip werkt aan een wetsvoorstel dat hierin verandering moet brengen. Het kabinet wil duidelijker vastleggen wanneer een concurrentiebeding mag worden opgenomen en ingeroepen. Dit moet ook voorkomen dat partijen onnodig naar de rechter stappen over de geldigheid van het beding. Het wetsvoorstel wordt naar verwachting eind 2023 in internetconsultatie gebracht.

Lees ook: Nieuwe wet moet onafhankelijkheid cao-partijen waarborgen · Werkgevers mogen straks geen huur meer inhouden op minimumloon