Compensatie transitievergoeding verdwijnt volledig in 2027

De Nederlandse regering stopt met ingang van 2027 met het compenseren van werkgevers voor de transitievergoeding in specifieke situaties. Dit betreft vergoedingen die werkgevers moeten betalen bij ontslag als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid, en situaties waarin een bedrijf stopt vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. De maatregel, die vandaag als wetsvoorstel naar de Tweede Kamer is gestuurd, moet bijdragen aan stabielere overheidsfinanciën.

Eerdere plannen van een vorig kabinet richtten zich al op het afschaffen van deze compensatie voor grotere werkgevers bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid. Het huidige kabinet heeft echter besloten de regeling voor alle werkgevers te beëindigen.

Gevolgen voor werknemers

Werknemers die langdurig ziek zijn en worden ontslagen, of van wie het contract niet wordt verlengd, behouden hun recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook voor werknemers bij een bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden van de werkgever. De hoogte van deze vergoeding blijft afhankelijk van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.

Volgens de Rijksoverheid wordt de transitievergoeding zelf ook hervormd. Het doel is om werknemers beter te ondersteunen bij de overstap naar nieuw werk. Er wordt onderzocht of werkgevers die aantoonbaar investeren in bijscholing, omscholing of re-integratieverplichtingen onder de Wet Verbetering Poortwachter, mogelijk minder of geen transitievergoeding hoeven te betalen.

Lees ook: Nieuwe herinneringsbrief over orgaandonatie voor 21-jarigen · Nieuwe wet geeft flexwerkers meer zekerheid over inkomen