Compensatie transitievergoeding langdurig zieke werknemer beperkt

De ministerraad heeft een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer dat de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid aanpast. De regeling zal, indien aangenomen, alleen nog gelden voor kleine werkgevers. Dit betekent een aanzienlijke wijziging ten opzichte van de huidige praktijk.

Werkgevers hebben normaliter recht op compensatie voor de transitievergoeding die zij betalen aan werknemers die zij na twee jaar ziekte ontslaan. De gedachte hierachter was om te voorkomen dat werkgevers, naast de loondoorbetaling tijdens ziekte, ook nog eens de kosten van een transitievergoeding moesten dragen. Het nieuwe voorstel, ingediend door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, beperkt deze compensatie echter tot bedrijven die als 'klein' worden aangemerkt.

Financiële impact

De aanpassing van de compensatieregeling is een bezuinigingsmaatregel. Volgens de Rijksoverheid is dit een eerder gemaakte financiële afspraak die een structurele besparing van 380 miljoen euro moet opleveren. De grootte van een werkgever wordt elk kalenderjaar opnieuw vastgesteld, wat gevolgen kan hebben voor de toepasbaarheid van de regeling.

Een transitievergoeding is bedoeld als financiële tegemoetkoming voor de werknemer bij ontslag en moet de overstap naar een nieuwe baan vergemakkelijken. De hoogte ervan is afhankelijk van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.

Lees ook: Nieuwe wet maakt stemhulp voor iedereen mogelijk