Uitzendbranche aan banden gelegd met verplichte toelating en waarborgsom

Het kabinet grijpt in op de flexibele arbeidsmarkt om misstanden en uitbuiting van kwetsbare werknemers te stoppen. Malafide uitzendorganisaties duiken regelmatig onder bestaande regels door, wat leidt tot oneerlijke concurrentie en wantoestanden rondom onder meer huisvesting en loonbetaling voor arbeidsmigranten. Om malafide partijen te weren, introduceert demissionair minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een nieuw toelatingsstelsel.

Volgens de Rijksoverheid moeten uitzendbureaus en andere uitleners voortaan eerst toestemming krijgen voordat zij arbeidskrachten mogen aanbieden. Om die toelating te verkrijgen, moeten bedrijven onder meer een Verklaring Omtrent het Gedrag overleggen, aantonen dat zij lonen en belastingen tijdig en correct betalen, en een waarborgsom van 100.000 euro overmaken. Periodieke toetsingen moeten waarborgen dat bureaus aan deze normen blijven voldoen. Voldoet een bureau niet aan de voorschriften, dan volgt schorsing en verliest het bedrijf het recht om personeel uit te zenden.

Streng toezicht en verantwoordelijkheid voor inleners

De wetgeving legt de verantwoordelijkheid niet uitsluitend bij de uitzendbranche neer. Bedrijven die personeel inhuren, mogen vanaf de inwerkingtreding alleen zakendoen met goedgekeurde uitleners. De Nederlandse Arbeidsinspectie breidt haar capaciteit uit met 90 fte om hierop toe te zien. De inspectiedienst kan zowel aan niet-toegelaten uitzendbureaus als aan nalatige inleners aanzienlijke boetes opleggen.

Het wetsvoorstel vloeit voort uit de adviezen van de commissie-Roemer, die in 2020 aandrong op betere bescherming van arbeidsmigranten. De overheid werkte het voorstel uit in samenspraak met werkgeversorganisaties en vakbonden uit de Stichting van de Arbeid. De wetgeving moet, na behandeling in het parlement, naar verwachting op 1 januari 2026 ingaan voor de ruim 15.000 uitzendbureaus die Nederland rijk is.

Lees ook: Werkgevers mogen straks geen huur meer inhouden op minimumloon · Nieuwe wet geeft flexwerkers meer zekerheid over inkomen