Wetsvoorstel moet loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten

Het kabinet presenteert een wetsvoorstel dat werkgevers dwingt maatregelen te nemen tegen ongelijke beloning van mannen en vrouwen. Minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het voorstel online gezet, waar tot 7 mei 2025 op gereageerd kan worden. De wet is een uitwerking van een Europese richtlijn die meer openheid over beloning voorschrijft.

Hardnekkige loonverschillen

In Nederland verdienen vrouwen gemiddeld nog altijd minder dan mannen. Het gemiddelde uurloon in het bedrijfsleven ligt voor vrouwen ruim 16 procent lager. Bij de overheid bedraagt dit verschil ongeveer 5 procent. Zelfs bij vergelijkbare functies en achtergronden blijven er verschillen bestaan: bijna 7 procent in het bedrijfsleven en bijna 2 procent bij de overheid. Deze cijfers zijn afkomstig van het CBS uit 2022.

De Europese Commissie heeft een richtlijn opgesteld om gelijke beloning te bevorderen. Deze richtlijn verplicht lidstaten tot meer transparantie over salarissen en een betere rechtsbescherming voor werknemers. Het Nederlandse wetsvoorstel zet deze verplichtingen om in nationale wetgeving.

De nieuwe wetgeving legt diverse plichten op aan werkgevers. Zo moeten zij objectieve loonstructuren hanteren en opener zijn over salarissen en eventuele loonverschillen binnen hun organisatie. Een belangrijk nieuw element is het verbod om bij sollicitaties te vragen naar het laatst verdiende salaris van een kandidaat. Werkgevers met meer dan honderd werknemers moeten periodiek rapporteren over loonverschillen. Dit moet werknemers meer inzicht geven in hun positie en mogelijke ongelijkheden.

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt de komende tijd samen met sociale partners aan voorlichting en hulpmiddelen. Dit moet werkgevers ondersteunen bij het voldoen aan de nieuwe eisen.

Lees ook: Nieuwe wet moet loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten · Nieuwe wet geeft flexwerkers meer zekerheid over inkomen