Werkkostenregeling vereenvoudigd: personeelskorting verdwijnt

De werkkostenregeling (WKR), die werkgevers in staat stelt onbelaste vergoedingen aan werknemers te geven, ondergaat een belangrijke wijziging. Vanaf 1 januari 2027 wordt de aparte belastingvrijstelling voor personeelskorting afgeschaft. Deze maatregel, aangedragen door de Tweede Kamer, is bedoeld om de regeling te vereenvoudigen en de administratieve lasten voor werkgevers te verlagen.

Werkgevers kunnen momenteel hun medewerkers tot maximaal 500 euro per jaar aan producten van het eigen bedrijf geven, met een maximale korting van 20 procent. Dit kan bijvoorbeeld gaan om kleding, boodschappen of hypotheekadvies. Met het verdwijnen van deze specifieke vrijstelling hoeven werkgevers deze maximumbedragen niet langer apart bij te houden, wat de administratie verlicht.

Impact op werkgevers

De algemene vrije ruimte binnen de WKR blijft wel bestaan. Werkgevers kunnen er nog steeds voor kiezen om personeelskortingen op eigen producten te handhaven en deze te verrekenen met de vrije ruimte. Dit is het jaarlijkse bedrag dat werkgevers onbelast mogen besteden aan vergoedingen en verstrekkingen aan hun personeel. Volgens de Rijksoverheid blijft het in veel gevallen voordeliger om vergoedingen via de WKR te regelen dan via loon, mede omdat werkgevers dan geen premies afdragen.

De wijziging kan wel betekenen dat werkgevers de beschikbare vrije ruimte opnieuw moeten verdelen. Als een personeelskorting is vastgelegd in arbeidsvoorwaarden of een cao en niet binnen de vrije ruimte past, moet de werkgever deze mogelijk aanpassen of een eindheffing van 80 procent over het overschrijdende bedrag afdragen.

Toekomstige aanpassingen

De afschaffing van de personeelskorting is een van de aanbevelingen uit een evaluatie van de WKR door SEO. Uit deze evaluatie kwamen ook andere suggesties naar voren om de regeling minder complex te maken. Zo heeft het kabinet al besloten dat de gerichte vrijstelling voor scholing en studie geen einddatum krijgt. Over verdere aanbevelingen, zoals het afschaffen van de eerste schijf van de vrije ruimte of het toestaan van een gecombineerde thuiswerk- en reiskostenvergoeding op dezelfde dag, wordt in augustus een besluit verwacht. Ook een mogelijke aanpassing van het eindheffingstarief bij overschrijding van de vrije ruimte wordt onderzocht. Verdere details worden op Prinsjesdag bekendgemaakt.

Lees ook: Nieuwe cao rijksambtenaren definitief: 2,7% loonsverhoging · Nieuwe Veteranennota: meer waardering en betere zorg voor veteranen