Meer vrijheid voor werknemer door modernisering concurrentiebeding

> Dit bericht is automatisch samengevat op basis van de officiële publicatie. De redactie werkt nog aan een uitgebreide duiding.

Het kabinet past het concurrentiebeding aan. Het moet voor werknemers makkelijker worden om van baan te wisselen. Dit wordt nu te veel beperkt doordat te veel werknemers een concurrentiebeding hebben.

Ook voor werkgevers is het daardoor moeilijker om personeel aan te trekken. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stuurt het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding naar de Raad van State. Hiermee wordt invulling gegeven aan de afspraken uit het coalitieakkoord.

Een belangrijke maatregel in dit wetsvoorstel is dat de werkgever voortaan een vergoeding moet betalen aan de werknemer als hij een beroep doet op het concurrentiebeding. Bovendien mag het beding maximaal één jaar worden toegepast. Ook moet de werkgever voortaan in het beding aangeven voor welk gebied de afspraak geldt.

Een concurrentiebeding is een afspraak voor werknemers die geldt als zij vertrekken naar een volgende baan. Zo kan een werknemer na het einde van het contract niet gelijk bij de concurrent aan de slag. Ook een relatiebeding dat verbiedt om te werken voor of bij relaties van de voormalige werkgever valt hieronder.

Het doel van deze afspraken is om te voorkomen dat werknemers cruciale informatie meenemen die het bedrijf kunnen schaden, zoals bedrijfsgeheimen of klantgegevens. Uit onderzoek blijkt dat het gebruik van het concurrentiebeding fors is verdubbeld. Inmiddels heeft één derde van de werknemers ermee te maken.

Bron: Rijksoverheid Financien.