Kabinet komt met overzichtelijker regels in Verlofwet

> Dit bericht is automatisch samengevat op basis van de officiële publicatie. De redactie werkt nog aan een uitgebreide duiding.

Verlof helpt mensen om werk en privé beter te kunnen combineren. Dit komt de arbeidsparticipatie en een gelijke verdeling van zorgtaken ten goede. De afgelopen jaren zijn er diverse verlofregelingen bijgekomen, zoals geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof.

Hierdoor zijn er meer mogelijkheden ontstaan om werk en zorg te combineren, maar is het stelsel ook complex geworden. Tussen de verlofregelingen bestaan nu verschillen die onnodig zijn. Het Kabinet wil dit met de nieuwe Verlofwet tegengaan, zonder dat daarmee de verlofduur of de hoogte van de uitkering wordt gewijzigd.

Deze Verlofwet gaat vandaag in internetconsultatie. Het nieuwe verlofstelsel wordt ingedeeld in 3 pijlers, in lijn met het SER-advies Balans in maatschappelijk verlof. Namelijk:

1.

Verlof rond de geboorte van en de zorg voor kinderen;

Binnen de eerste pijler worden verschillende verlofregelingen beter op elkaar afgestemd. Zo worden de opnametermijnen voor de meeste verlofvormen gelijkgetrokken. De periode waarbinnen verlof kan worden ingezet wordt nu in veel gevallen een half jaar.

Ook worden de regels om verlof aan te vragen vereenvoudigd. Het aanvragen van verlof kan voortaan vooraf, tijdens en na de verlofperiode. Ook voor zelfstandigen wordt een vereenvoudiging voorgesteld.

Bron: Rijksoverheid Financien.